Есть специальные площадки фриланс-рекрутинга. На них компании размещают заказы, а рекрутеры с ними работают.
Технологические навыки: Выбирайте разработчиков, которые владеют нужными вам технологиями и инструментами.
Гибкий график фрилансеров позволяет им работать над проектом в удобное для вас время. Это значительное преимущество, особенно если вы находитесь в разных часовых поясах.
ИТ-рекрутер должен быть погружен в процессы команды и хорошо разбираться в сфере и найти такого сотрудника сложно.
После того, как вы нашли подходящего разработчика для своего проекта, обязательно заключите контракт, в котором описывается объем работ и вознаграждение за проект.
Просмотрите проекты, похожие на ваш, и почитайте отзывы от предыдущих заказчиков.
Используя рекомендованные платформы найти разработчика приложений и советы, вы можете значительно упростить этот процесс и повысить шансы на нахождение идеального кандидата.
Я ознакомился(ась) с Политикой обработки персональных данныхи даю свое согласие на обработку моих персональных данных
Когда бизнес решил сотрудничать со внешней командой, следующий вопрос — как найти того самого подрядчика, который поймёт техническое задание и не опоздает по срокам?
Оставьте свое резюме на всевозможных площадках по подбору персонала.
Вы можете начать поиск разработчика приложения или агентства в нескольких местах:
Возможно, они не смогут создавать собственные приложения для малого бизнеса.
Можно провести техническое интервью или дать задание для проверки уровня компетенций.
Учитывайте как общие, так и специализированные критерии при выборе подходящего программиста.